Higit pa sa nakababahalang balita, noong Hulyo, ang opisina ng foreign affair ng lalawigan ng Guangdong ay lumilitaw na naghigpit ng mga panuntunan sa aplikasyon ng permiso sa trabaho.Maaari itong maging isang malaking hadlang para sa mga start-up na kumpanya, dahil ang pagkuha ng permiso sa trabaho ay kadalasang unang hakbang patungo sa pagpapadala ng mga empleyado sa China.
Ang ilang mga aplikante ng first-time work permit ay hinihiling na ngayon na magbigay ng mga karagdagang materyales na hindi kailanman hiniling noon, kabilang ang (para sa iyong pangkalahatang sanggunian):
1. Kontrata sa pagpapaupa ng opisina ng kumpanya
2. Ang kasalukuyang yugto ng pagpapatakbo ng kumpanya sa pagpapakilala
3. Patunay upang ipakita ang pangangailangan, pagkaapurahan, at kahalagahan ng pagkuha ng mga dayuhang mamamayan.
4. Makipag-ugnayan sa mga kliyente/vendor
5. Custom na export sheet
Sa aming pananaw, ang layunin ng paghihigpit sa mga patakaran sa mga aplikasyon ng permiso sa trabaho ay upang matiyak na ang mga aplikante ay may tunay na pangangailangan na magtrabaho sa China, at hindi para sa iba pang hindi nauugnay na mga kadahilanan.Ito ay dahil sa panahon ng pandemya, ang ilang mga dayuhan ay nagtayo ng mga kumpanya sa China na tila para lamang sa pagkuha ng visa sa trabaho.
Mula sa aming kamakailang karanasan, kumpara sa iba pang mga posisyon sa ehekutibo, tila ang legal na kinatawan ng kumpanya ay nangangailangan ng mas kaunting mga sumusuportang dokumento upang matanggap ang pag-apruba.
Ang dahilan ay dahil ang legal na kinatawan ng isang kumpanyang Tsino ay kailangang pisikal na magpakita para sa ilang mga pamamaraan na nauugnay sa kumpanya, tulad ng pagpunta sa bangko para sa pangunahing pag-setup ng bank account, pag-set up ng account sa buwis ng kumpanya sa tanggapan ng buwis, at pagkumpleto ng pagsubok sa pagpapatunay ng tunay na pangalan.
Gayunpaman, kailangan na ngayon ng legal na kinatawan na pumirma ng kontrata sa paggawa, sa halip na mag-upload lang ng lisensya sa negosyo.Gayundin, ang legal na kinatawan ay dapat magkaroon ng ilang uri ng titulo ng trabaho sa kumpanya.
Sa aming pananaw, ang layunin ng paghihigpit sa mga patakaran sa mga aplikasyon ng permiso sa trabaho ay upang matiyak na ang mga aplikante ay may tunay na pangangailangan na magtrabaho sa China, at hindi para sa iba pang hindi nauugnay na mga kadahilanan.Ito ay dahil sa panahon ng pandemya, ang ilang mga dayuhan ay nagtayo ng mga kumpanya sa China na tila para lamang sa pagkuha ng visa sa trabaho.
Mula sa aming kamakailang karanasan, kumpara sa iba pang mga posisyon sa ehekutibo, tila ang legal na kinatawan ng kumpanya ay nangangailangan ng mas kaunting mga sumusuportang dokumento upang matanggap ang pag-apruba.
Ang dahilan ay dahil ang legal na kinatawan ng isang kumpanyang Tsino ay kailangang pisikal na magpakita para sa ilang mga pamamaraan na nauugnay sa kumpanya, tulad ng pagpunta sa bangko para sa pangunahing pag-setup ng bank account, pag-set up ng account sa buwis ng kumpanya sa tanggapan ng buwis, at pagkumpleto ng pagsubok sa pagpapatunay ng tunay na pangalan.
Gayunpaman, kailangan na ngayon ng legal na kinatawan na pumirma ng kontrata sa paggawa, sa halip na mag-upload lang ng lisensya sa negosyo.Gayundin, ang legal na kinatawan ay dapat magkaroon ng ilang uri ng titulo ng trabaho sa kumpanya.
Ang Hangzhou-Visa Extension ay Malamang na Tanggihan Kung…
Ayon sa pinakabagong patakaran ng visa extension mula sa Hangzhou Immigration Office, ang mga mag-aaral na may mga sumusunod na sitwasyon ay malamang na tanggihan ng visa extension mula sa Hangzhou Immigration Office.
1.Mga aplikanteng may higit sa isang stay visa (T visa).
2. Mga aplikanteng may Business visa, performance visa o iba pang uri ng working visa.
3. Mga aplikanteng may higit sa 5 taong karanasan sa pag-aaral ng bachelor sa China.
4.Mga aplikanteng may higit sa 7 taong bachelor at karanasan sa wika sa China.
5. Mga aplikante na may maraming karanasan sa pag-aaral ng wika sa maraming paaralan sa China.
6. Freshmen ng bachelor program na may edad na higit sa 35 taong gulang.
7. Mga aplikanteng walang liham ng paglilipat na may detalyadong paglalarawan ng pagganap ng pag-aaral mula sa mga nakaraang unibersidad.
8. Ang mga aplikanteng may bachelor/master's degree ay muling nag-aaplay para sa visa sa pangalan ng mga estudyante ng wika.
9. Ang mga aplikanteng may 2 taong karanasan sa pag-aaral ng wika ay muling nag-aaplay para sa visa sa pangalan ng mga estudyante ng wika.
10. Mga aplikante na may hindi kwalipikadong ulat ng medikal na pagsusuri.
Pinapaalalahanan ka namin ng mga nabanggit na sitwasyon na maaaring humantong sa pagtanggi ng visa.Mangyaring tandaan ang pinakabagong patakaran sa visa at maghanda nang naaayon.
Shanghai-China Work Permit Renewal sa Malayong Batayan
Upang matulungan ang mga expatriate na na-stranded sa ibang bansa sa kanilang pag-renew ng Chinese work permit, maraming lokal na dayuhang opisina ang naglabas ng pansamantalang patakaran.Halimbawa, noong ika-1 ng Pebrero, ang Shanghai Administration of Foreign Experts Affairs ay nag-anunsyo ng Notice sa pagpapatupad ng “no-visit” examination at pag-apruba para sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa work permit para sa mga dayuhan sa Shanghai.
Ayon sa patakaran, ang mga aplikante para sa pag-renew ng mga permit sa trabaho ay hindi na kinakailangan na dalhin ang orihinal na mga dokumento ng aplikasyon sa lokal na tanggapan ng dayuhang gawain sa China.Sa halip, sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangako sa pagiging tunay ng mga dokumento, maaaring i-renew ng mga aplikante ang kanilang mga permit sa trabaho nang malayuan.
Ang patakaran sa itaas ay lubos na nakatulong sa proseso para sa pag-renew ng permit sa trabaho ng mga dayuhan;gayunpaman, ang ilang mga isyu ay hindi pa ganap na natugunan.
Dahil walang update sa patakaran sa pag-renew ng permit sa paninirahan, kailangan pa rin ng mga dayuhan na naroroon sa China at ibigay ang kanilang mga entry record para makapag-renew ng kanilang mga permit sa paninirahan.Sa katunayan, malaking bilang ng mga dayuhan ang nagpa-renew ng kanilang mga permiso sa pagtatrabaho ngunit kailangang hayaang mag-expire ang kanilang mga permit sa paninirahan.
Maaaring maging mas mahirap ang mga bagay pagkatapos ng 12 buwan kapag kailangang i-renew muli ang work permit.Dahil wala pa ring pagbabago sa mga alituntunin tungkol sa residence permit renewal, ang mga hindi nakapag-renew ng kanilang residence permit noong nakaraang taon, ay maaaring hindi rin makapag-renew ng kanilang residence permit ngayong taon.
Gayunpaman, dahil ang valid resident permit ay isa sa mga pangunahing kinakailangan para sa renewal ng work permit, kung walang valid residence permit, ang mga expatriate na stranded sa labas ng China ay maaaring hindi na makapag-renew ng kanilang mga work permit.
Sa aming kumpirmasyon sa staff ng opisina ng foreign affair sa Shenzhen, may ilang mga solusyon: maaaring hilingin ng mga expatriate sa kanilang mga employer na Tsino na kanselahin ang kanilang permiso sa trabaho o maaari nilang hayaan na ang permit sa trabaho ay mag-expire mismo.Pagkatapos, kapag oras na para bumalik sa China, maaaring mag-aplay muli ang mga aplikante para sa work permit bilang kanilang unang beses na aplikasyon.
Sa kasong ito, iminumungkahi namin na gawin nila ang mga sumusunod na paghahanda nang maaga:
Mag-apply para sa isang bagong rekord na hindi kriminal at ipanotaryo ito bago ka nagpaplanong pumunta sa China.
Siguraduhing makuha ang bakuna para sa COVID-19 upang maprotektahan ang iyong kalusugan.
Subaybayan ang pinakabagong mga patakaran na inilabas sa website ng embahada ng China sa iyong sariling bansa – kung minsan ang iba't ibang mga embahada sa parehong bansa ay maaaring hindi naka-synchronize sa pag-update ng patakaran, siguraduhing suriin mo ang mga ito paminsan-minsan.
Oras ng post: Set-26-2021